发布日期：2024-02-06                来源：山东省人社厅

根治欠薪冬季专项行动以来，山东省按照“三管三必须”原则，即管行业必须管欠薪、管项目必须管欠薪、管资金必须管欠薪，坚持一体谋划、多点发力、协调联动，不断提升欠薪治理效能。

高站位谋划，强化“责任共担”。山东省委、省政府高度重视根治欠薪工作，专项行动期间，省委主要领导4次作出指示批示，并亲自接待来访农民工，强调要用心用情用力为群众排忧解难，切实维护好人民群众根本利益。省政府多次组织专题研究，提出“三个确保”目标。省人社厅、公安厅、住建厅等10部门联合召开全省视频会议，围绕部门协同、行刑衔接，进行再部署再强调，压紧压实部门监管责任。

高标准排查，强化“隐患共治”。突出重点行业、重点领域，坚持十天一次推进会、双周一调度、一周（日）一通报，两批次下发风险提示函。全省住建、交通、水利系统分别印发细化方案，在本领域深入开展隐患排查。省人社厅、国资委等5部门，成立5个“联点包挂”工作组，对部分省重点项目进行点对点包保。2批次开展保障农民工工资支付工作联合督导，并聘请第三方机构，抽取16市48个政府国企项目，实施保障工资支付制度落实情况专项审计，督促问题整改，推动项目监督、工资发放“双到位”。

高效率打击，强化“案件共处”。全面畅通维权渠道，全省设立194个部门集中接访点，有关成员单位负责同志轮流带班，及时处理群众诉求。落实“双交办”机制，全省法院开展涉农民工工资案件执行专项行动，推动实质性化解。系统梳理各渠道线索，指导各市建立“三个清单”（已办结线索、已查实未办结线索、调查核实中线索），采取领导包案、提级办理等超常举措，通过监察执法处理一批、调解化解一批、挂牌督办一批、应急兜底一批，依法从速化解。

高精准定位，强化“违法共管”。修订山东省企业劳动保障守法诚信等级评价办法，推动企业分类监管，进一步完善重大违法行为社会公布、失信联合惩戒、诚信等级评价“三位一体”工资支付诚信体系。协同开展打击恶意欠薪违法犯罪专项工作，省人社厅、法院、检察院、公安厅联合公布6起拒不支付劳动报酬犯罪典型案例，达到警示一批、震慑一片的社会效果。